工友的标准打工工资待遇
1.标准工时制下加班费如何计算?
答;标准工资是加班费的计算基数,而标准工资包括底薪、支付周期不超过一个月的奖金、有固定支付周期的津贴。例如,您的底薪是2000元,每月全勤奖200元,每月津贴1000月,那么,您的标准工资是3200元。相应的,您的工作日(星期一到星期五)小时加班费是28.67元(3200÷20.92÷8×1.5),休息日小时加班费为38.23元(3200÷20.92÷8×2),法定节假日的小时加班费是57.34元(3200÷20.92÷8×3)。
2.用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资?
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
1.用人单位代扣代缴的个人所得税;
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20(百分号)。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。
3.午饭算在工资里面,单位如此做法合法吗?
问:我们在一家服装厂打工,一开始,老板说提供一顿午餐,也没说是不是收钱,最近发工资,发现工资比约定的少了100块,去问老板,他说,扣的是吃午饭的钱。它说的合法么?厂里提供午饭也要算钱么,开始它没跟我们说要算钱啊?
答:用人单位应当以货币形式支付劳动者工资,不得以实物、有价证券等形式替代,不得规定劳动者在指定地点、场合消费,也不得规定劳动者的消费方式。如单位提供收费午餐,应事先征得劳动者同意,不得强行要求劳动者享用收费午餐。
4.最低工资包括用人单位支付给劳动者的补贴、津贴吗?
答:原劳动部1993年发布的《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)和1995年发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》都对这一问题作出了明确的规定。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。
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时间:11-9-22 17:01
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